Agile või tark töö: mis see on?
Töötajaid rõhutatakse ja saastatakse nii palju: nutika tööga vähendatakse CO2 heitkoguseid miljonite tonnide võrra aastas. Nii kirjutab ta Business Insideri artiklisse, mis paneb sind mõtlema muutustele teie töös .
Esimesel tasemel on agile töö, mida te võite ise tunda, kui teie ettevõte lubas teil kodus töötada üks päev nädalas.
Tegelikult on kodu klassikalisele büroole vaid üks võimalikest alternatiividest. Tänu uute tehnoloogiate levikule, mis on üha ökonoomsem ja funktsionaalsem, saame töötada probleemideta baarist, mägipiirkonnast kuni töökaaslasse .
Nutika töö loogika on vähendada reisikulusid, seisakuid ja töötajate õnnetust, mis on sageli tingitud „pendeldamise stressist”. Rääkimata keskkonnareostusest ja igapäevase reisimise põhjustatud CO2 heitkogustest.
Paindlik töö on kasulik keskkonnale ja majandusele
Tõepoolest, paindliku töö laialdane levitamine vähendaks 2030. aastaks süsinikdioksiidi taset isegi 214 miljoni tonni võrra aastas, mis vastab 5, 5 miljardi puude istutamisele.
Ütlemaks, et tegemist on uuringuga, mida nimetatakse paindliku töö lisaväärtuseks, mille Regus (ülemaailmne tööruumide tarnija) tellis turu-uuringute ettevõttele Development Economics.
Ja kasu ei ole ainult keskkonnaalane. Ka Regen'i uuringu kohaselt, mille AgenPress on teatanud, suurendab see uus tööviis tootlikkust ja vähendab ettevõtete kulusid . 2030. aastaks võib maailmamajanduse lisandväärtus ulatuda 10 triljoni dollarini.
Paindlik töö ka Itaalias
Mõned tööandjad arvavad endiselt, et kodus töötamine on kahjulik, sest see ei anna võimalust kontrollida töötajaid . Kuid aeglaselt muutub mentaliteet.
Briti panga Hs bc uuringust selgub, et kümnest 10 vastajast peab paindlikku tööd üheks olulisemaks põhjuseks oma tootlikkuse suurendamiseks, isegi rohkem kui rahalisi stiimuleid (77% küsitletutest).
Aga kus me seisame arukate tööde vastuvõtmisega? Itaalias - vastavalt Politecnico di Milano juhtimiskooli arukale töörühmale - on arukad töötajad 480 tuhat, mis on 20% rohkem kui eelmisel aastal.
56% suurtest ettevõtetest alustas struktureeritud projekte, et muuta kohtade ja tööaegade valik paindlikumaks. Arukate tööde levik väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes on palju madalam - 8% valimist, mis alustas struktureeritud projekte, ja veel 16%, kes kogesid rohkem mitteametlikke lähenemisviise.
Maailmas - jätkab Reguse uuringut - lõviosa on Rootsis, 51% töötajatest, millele järgneb Tšehhi Vabariik (48%). Järgnevad Slovakkia ja Norra (40%).
